体验金娱乐场平台-员工被暴力辞退,996背后,刘强东“独秀”

 更新时间:2020-01-08 09:39:24

体验金娱乐场平台-员工被暴力辞退,996背后,刘强东“独秀”

体验金娱乐场平台,之前我国996的事件一直都传得沸沸扬扬的,当时很多人对于这个工作制度都引起了激烈的讨论。

互联网巨头的“996”

所谓的996工作制度就是从早上9点上班到晚上9点下班,一周上6天班,这是很多企业的现状,尤其是互联网企业,无偿加班已经成为了“常态”,很多人甚至连续好多天都没有休息。

当然,996现在已经被很多人接受,这并不是向企业低头,只是向生活低头。

而就在996的风波过去之后,最近又有一条新闻让大家“揪心”起来了。在11月23日的时候,有一个网友发文表示:自己曾经是网易的一名游戏策划,从毕业之后就一直留在网易工作。

网易暴力“裁员”

本来是以“网易人”的称号为傲的,但他在身患绝症之后就被公司辞退了,甚至还被保安暴力赶出公司了。

其实这其中的情况比这位员工说得更加严重,他所在的公司部门对他的“待遇”并不只是暴力辞退这么简单。

这名员工在身患扩张型心肌病后,他的绩效被认定为不合格,于是他就开始被召唤着和公司的hr和主管轮流谈话。

说白了,就是想让他自己辞职,毕竟公司主动辞退的话就需要给他离职补偿。

之后这家公司为了让他主动离职简直是无所不用其极,一开始还是用谈话来制造各种理由逼迫他,甚至是变相威胁他说:如果想拿n+1的离职补偿,今后他找工作的背景调查会变得很“差”。

也就是在这名员工身患绝症的情况下,他经历了各种逼迫、算计、监视、陷害、威胁。但是他并没有低头,直到最后直接被保安暴力赶出了公司。

不仅如此,在这名员工在职期间,他也爆料自己在这5年时间内,公司的项目组一直都强制他加班。

然后在评绩效的时候,本来一直都是和代理主管一起加班拼项目的他,绩效从来都没有胜过主管,永远都是代理主管第一。

但主管却说“你是老员工,考核标准要比新员工高很多”,给了他不合格的绩效d。

这就是现在一些公司经常会做出来的事情,玩“套路”、搞“内幕”,最后损害的还是员工的利益,就像是这位得了绝症的网易员工。

本来是应该得到公司的“关怀”的,到头来面临的却是这样的结局,实在是令人感到“揪心”。

刘强东“独秀”

这样的情况在目前的职场中其实有很多,网易的这位员工不是特例,甚至说不是最“惨”的一个。

当然,也就是在这样的“环境”中,也有“好老板”,刘强东就在“独秀”

之前京东副总裁宋旸发了一段话:“以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸,公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。”

而且京东还有一个政策:凡是在京东工作满5年以上的员工,如果遭遇重大疾病,公司都将承担其全部医疗费用。这才是一个企业对员工应有的态度!

来源: 聚富财经

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